Ready to Match?
Prove it.
Executive Search. Diskret. Persönlich. Auf den Punkt.
Wir besetzen Führungspositionen im Life-Sciences-Bereich – in 5 Formaten:
Festanstellung
Interim-Mandate
Freelance-Projekte
Fractional C-Level
Board Member
Aber: Du findest bei uns keine Jobbörse. Und wir nehmen keine Initiativbewerbungen an.
Wir verbinden euch lebenslang, zeitweise, projektbezogen – es kommt immer darauf an, was ihr sucht und was geboten wird.
Warum keine offenen Positionen?
Unsere Suchen sind in der Regel vertraulich, oft vor der offiziellen Veröffentlichung. Die Bandbreite der Rollen ist groß – und kein öffentliches Portal könnte abbilden, was wirklich passiert. Typische Gründe:
Reorganisation oder Wachstumsphase
Vakanz in sensibler Schlüsselposition
Aufbau neuer Standorte, Teams oder Funktionen
Wunsch nach diskretem Austausch vor offiziellem Start
Was uns wichtig ist
Wir suchen nicht nach Bewerbungsflut, sondern nach strategischer Passung.
Unsere Kandidat:innen werden gezielt angesprochen – nicht in Datenbanken abgelegt.
Wenn du mit uns arbeiten willst:
Sei sichtbar. Sei offen für ein Gespräch. Der Rest ergibt sich vertraulich.
Wie wir mit Führungspersönlichkeiten arbeiten
HOW WE Work
1. Nur gezielte Ansprache – kein Massenversand
Wenn wir dich kontaktieren, dann aus gutem Grund: Weil dein Profil wirklich zu einem vertraulichen Mandat passt – nicht wegen eines Algorithmus.
2. Ehrliches Briefing statt Verkaufsfloskeln
Du bekommst ein klares Bild vom Unternehmen, der Rolle und dem Kontext – offen, transparent und ohne Schönrederei.
3. Diskretion hat Priorität
Wir führen vertrauliche Vorgespräche und stimmen alle Schritte mit dir ab. Nichts wird weitergeleitet ohne dein Wissen.
4. Sparring auf Augenhöhe
Wir verstehen deinen Karriereweg – und geben dir ehrliches Feedback, strategische Einordnung und Unterstützung in der Entscheidungsfindung.
5. Langfristige Beziehung statt Einmal-Kontakt
Auch wenn ein Mandat mal nicht passt: Wir bleiben im Austausch – und melden uns wieder, wenn es wirklich Sinn ergibt.
